Innovatielab Schoolblijvers
Goed personeel in je schoolteam houden is belangrijk in een tijd van grote personeelstekorten. Maar wat maakt dat leraren zich voor langere tijd aan een school verbinden? En welke mogelijkheden zijn er om meer 'schoolblijvers' te creëren?
In het Innovatielab Schoolblijvers zijn we in opdracht van de PO-Raad op zoek gegaan naar kansen en ideeën hiervoor. Zo'n 50 onderwijsprofessionals - waaronder pabo-studenten, leraren, HR-medewerkers en vele anderen - doorliepen in 6 bijeenkomsten de verschillende stappen van een innovatiecyclus. Van uitdiepen van het probleem tot implementeren van oplossingen voor dit dringende vraagstuk. Hieronder vertellen we over onze aanpak voor dit op maat gemaakte traject.
Maatwerktraject Werven en binden
Niet alleen scholen in het voorgezet onderwijs worstelen met personeelstekorten. Ook in andere delen van de publieke sector is het hard werken om medewerkers te vinden en te houden. In een op maat gemaakt traject helpen we met het werven en/of binden van personeel. In energieke, resultaat gerichten sessies diepen we het probleem uit, zoeken we de grootste kansen, bedenken we originele oplossingen en zorgen we dat de beste ideeën in de praktijk worden uitgevoerd.
Lees meer over trajecten Neem contact op!Kun je niet wachten en wil je weten hoe het InnovatieLab is verlopen? Luister dan de door ons gemaakte podcast Innovatielab Schoolblijvers!
Wat is het probleem?
We zijn gestart met het uitpluizen van het probleem: waar zitten precies de knelpunten bij het behouden van goed onderwijspersoneel? De deelnemers doken dieper in drie subthema’s die alles te maken hebben met schoolblijvers: vitaliteit, waardering / beloning en loopbaan-perspectieven. Vier experts zorgden voor verdieping op deze subthema’s. Tijdens het ‘problem mappen’ verzamelden de deelnemers zoveel mogelijk knelpunten, om tot slot de meest urgente knelpunten te selecteren.
Leef je in!
Met verschillende leraren en schoolleiders in de teams, kregen de deelnemers al snel een eerste beeld. Maar om tot echte oplossingen te komen is dat niet genoeg. Dus werden er nog meer leraren gebeld, schoolleiders bevraagd, feiten gecheckt en aannames weerlegd. Al deze input is verwerkt tot 12 persona’s die tot aan het eind van het traject centraal stonden en waar alle stappen en ideeën aan zijn getoetst. De deelnemers kropen echt in de huid van deze personen. Zo bleef tijdens het hele traject duidelijk voor wíé we oplossingen zochten.
De Ideeënstorm
Tijdens ‘De Ideeënstorm’ bedachten de deelnemers in totaal zo’n 600 oplossingen voor de 4 vraagstukken. Wanneer je op zoek bent naar innovatieve oplossingen voor je vraagstukken, is het zaak om je vaste patronen los te laten. En dat is niet zo makkelijk als het lijkt. Probeer het maar eens zelf: doe je armen even over elkaar. Probeer je armen nu eens andersom over elkaar heen te doen, met de andere arm boven. Dat voelt raar he? Of misschien lukt het je wel niet eens. Ons brein zit vol vaste patronen en het is zaak om die – wanneer je op zoek bent naar innovatieve oplossingen – los te laten. Tijdens de ideeënstorm kregen de deelnemers diverse creatieve tools aangereikt om hen daarbij te helpen.
Prototype en test
De deelnemers hebben met behulp van de keuzematrix vervolgens een selectie gemaakt en de beste ideeën zijn uitgewerkt tot een test-waardig prototype. Gebouwd in LEGO, geschetst op A3, geschreven in Word, gevouwen in papier. En met deze prototypes gingen ze terug naar hun eigen organisatie om die te testen.
Level Up!
Nadat de mooie ideeën waren uitgewerkt en voorgelegd aan de doelgroep, was het tijd om de prototypes verder aan te scherpen. In een digitale bijeenkomst analyseerden en verwerkten de deelnemers de opgehaalde feedback. Iedere groep ging langs bij een communicatiedokter, een innovatiebooster en een ‘bajesklant’, die zorgde voor het jatbaar maken van het idee.
Het resultaat
Tijdens de laatste bijeenkomst was het tijd om alle ideeën te pitchen. En vooral ook van elkaar te jatten. Want als je een goed idee hebt voor het behouden van personeel in het onderwijs, wil je dat zoveel mogelijk andere scholen hier ook mee aan de slag kunnen. Benieuwd naar alle ideeën en de jatinstructies voor implementatie in je eigen organisatie? Check dan het E-book Innovatielab Schoolblijvers dat we hebben gemaakt.
