Energieke workshops voor de Drechtsteden
Voor de Winterschool en de Summerschool van de Drechtsteden gaf Ynnovate in 2026 een reeks workshops van drie uur. Medewerkers ontdekten hoe ze met creativiteit, AI, slimme werkvormen en lessen uit de natuur hun werk energieker en vernieuwender maken.
Leren & Ontwikkelen van Bedrijfsvoering Drechtsteden organiseerde in 2026 een Winterschool en een Summerschool voor medewerkers. De Winterschool draaide om groei: naar morgen, als professional, als mens en samen. De Summerschool had als thema 'Catch the summer breeze': even stilstaan, nieuwe perspectieven opdoen en met frisse energie verder. Ynnovate verzorgde in beide programma's interactieve workshops, steeds met twee facilitators.
Hoofd, hart en handen
In al onze workshops staan hoofd, hart en handen centraal. Voor het hoofd: een korte uitleg over hoe ons brein werkt, zonder saaie theorie. Voor het hart: energie en plezier, zodat je verandering positief benadert en oude patronen durft los te laten. En voor de handen: veel zelf doen, met LEGO, tekenen, naar buiten en oefenen met een eigen vraagstuk.
Zo gaan deelnemers naar huis met werkvormen die ze de volgende werkdag direct kunnen gebruiken. Na iedere workshop kregen ze ook iets mee om zelf verder te gaan, zoals een e-book of een canvas.
De vraag
De Drechtsteden willen dat hun medewerkers blijven groeien, in hun werk én als mens. Daarom zet Leren & Ontwikkelen een programma vol trainingen en workshops neer, waar medewerkers zich zelf voor inschrijven. Voor de Winterschool en de Summerschool van 2026 werkten ze samen met Ynnovate. De wens: workshops die inspireren, maar vooral direct toepasbaar zijn in het werk.
De Winterschool
Eind januari en begin februari 2026 was de Winterschool, in de Duurzaamheidsfabriek in Dordrecht. Het thema was groei: groei naar morgen, als professional, als mens en samen. Wij gaven er vijf workshops, en die sloten daar mooi op aan.
Groeien als professional gaat tegenwoordig niet meer zonder AI. Toch kan AI voelen als een concurrent. In onze AI-workshop, gebaseerd op Van Brainstorm naar AI-storm, ontdekten deelnemers dat gratis AI-tools juist hun eigen creativiteit versterken. Zo werd AI een creatieve buddy. Deze workshop gaven we twee keer.
Samen groeien gebeurt vaak gewoon aan de vergadertafel. Daarom leerden deelnemers hoe je met slimme werkvormen een overleg korter en leuker maakt, met heldere afspraken aan het eind. Om te groeien naar morgen moet je eerst vooruitkijken. Met Futures Thinking, een methode om mogelijke toekomsten te verkennen, bouwden deelnemers hun eigen toekomstscenario’s. Daarna werkten ze terug naar wat ze vandaag al kunnen doen.
En groeien als mens? Dat gaat soms het best als je even helemaal niets doet. Daarover ging ‘Lummelen voor geniale ideeën’: rust is de motor van creativiteit.
Hoogtepunt van de winter: tien minuten niksen
Lummelen begon meteen anders dan anders: met tien minuten niksen. Uit het raam staren, een rondje lopen of pielen met een fidget-tool, zonder telefoon en zonder te praten. Daarna legden we uit wat er dan in je brein gebeurt. Als je je gedachten laat dwalen, gaat het deel van je brein aan dat onverwachte verbindingen legt: je eigen ‘aha-fabriek’. Vervolgens werkte iedereen aan een eigen vraagstuk, in een lummelzone naar keuze: met kunst, rustige muziek, een fidget-tool of een mandala om in te kleuren. In de zomer stond Lummelen opnieuw op het programma, zelfs twee keer.
De Summerschool
Na een evaluatie van de Winterschool kwamen we in de zomer terug voor de Summerschool. Het thema was nu ‘Catch the summer breeze’: even stilstaan, nieuwe perspectieven opdoen en met frisse energie verder. Ruim tachtig medewerkers schreven zich in voor acht workshops.
Lummelen en het vergaderen met slimme werkvormen kwamen terug. Daarnaast kwamen er drie nieuwe workshops bij, elk bij een ander deel van het zomerthema. Even stilstaan deden deelnemers in ‘Innoveer jezelf’. Ze werkten aan een persoonlijk vraagstuk: welke oude patronen wil je doorbreken, en wat wil je echt anders doen?
Hoe kijkt een ander ernaar? Dat oefenden deelnemers in ‘Werken vanuit perspectieven’, onder meer met een empathy map: een canvas waarop je in kaart brengt wat iemand denkt, voelt, ziet en hoort. En voor frisse energie gingen we naar buiten, met ‘Leren van de natuur’. Die workshop gaven we in het Koetshuis van Duurzaamheidscentrum Weizigt en bij Stayokay Dordrecht. De andere workshops waren weer in de Duurzaamheidsfabriek.
Hoogtepunt van de zomer: leren van de natuur
Bij Leren van de natuur stond biomimicry centraal: leren van de slimme oplossingen die de natuur in miljoenen jaren heeft bedacht. Een voorbeeld is de Japanse hogesnelheidstrein. Die werd stiller en zuiniger met een neus in de vorm van de snavel van een ijsvogel.
Daarna gingen de deelnemers zelf aan de slag met een vraagstuk dat steeds vaker speelt: hittestress in de wijk. Ze gingen naar buiten, kwamen terug met bladeren, takken en varens, en vertaalden de vraag naar de taal van de natuur: “Hoe zorgt de natuur ervoor dat er koele plekken zijn in een heet gebied?” Met die vraag gingen ze opnieuw naar buiten, op zoek naar slimme oplossingen. Elk groepje presenteerde daarna een eigen idee voor een koele wijk.
Het resultaat
In één jaar gaven we voor Bedrijfsvoering Drechtsteden dertien workshops over zeven verschillende onderwerpen. Alleen al voor de Summerschool schreven ruim tachtig medewerkers zich in. Medewerkers uit allerlei onderdelen van de organisatie ontmoetten elkaar en oefenden met hun eigen vraagstukken.
De workshops werden goed gewaardeerd. Bijna negen op de tien deelnemers van de Summerschool raden de workshop aan bij collega’s. Leren van de natuur scoorde het hoogst, met gemiddeld een 8,6. Een deelnemer schreef: “Goede balans tussen theorie en praktijkoefeningen! Goede cursusleiders. Top”
Benieuwd wat een workshop voor jouw team of organisatie kan betekenen? Bekijk onze workshops.
